看到韩国女排联赛的薪水，我差点没把手里的茶杯摔了！一个赛季12万美元？这待遇简直比国内联赛“高出天际”！三位中国女排球员成功入选韩国联赛，年过30的副攻张宇都能以“天价”年薪签约，这让国内球员们心里作何感想呢？“人比人气死人”体育空间，这句话还真不是白说的！

“师姐，走吧。”随后，沈芷茵跟碧云两人便转身离开。

说实话，看到中国女排球员扎堆去韩国联赛淘金，我一点都不意外。你要说是为了提高水平、增长见识，那我可要打个问号了。咱不妨理性点想想，韩国女排排名世界第20开外，水准不比中国女排高，甚至在很多方面都差得远。

可就是这么一个“水平堪忧”的联赛，球员薪资却直接“吊打”国内联赛。咱中国女排的姑娘们去了韩国，能拿到12万美元的年薪，折合人民币将近90万，这几乎是国内女排球员年薪的好几倍！这钱多得能流油啊，难怪大家都挤破头想去。

你说这事儿扎心不扎心？国内联赛的球员们一赛季辛辛苦苦打拼，最后拿到手的工资，连韩国联赛的零头都不够。咱们国内水平并不差，朱婷、张景胤、俞元泰这些个名将都在世界豪门俱乐部打球，但他们更多的还是靠国外淘金，靠国内联赛混饭吃那可真不够看。咱国内的球员，不说顶级球员，普通球员的年薪能有个10万块，这都算不错的待遇了。你要知道，韩国女排联赛的平均薪水，动辄几十万人民币起步，姜素辉这样的顶级球员，年薪更是达到了8亿韩元，折合人民币快450万！这差距，简直是天壤之别啊！

咱们就说这次入选韩国联赛的三位球员：张宇、陈馨彤、黄瑞蕾。别看她们在国内也不算顶级球员，年龄加起来快90岁了，可在韩国联赛却是“香饽饽”。张宇被Pepper储蓄银行以第一顺位选中，陈馨彤也不甘落后，第二顺位被IBK工业银行收入囊中，黄瑞蕾更是“意外之喜”，加盟了兴国生命。

要知道，这次选秀可是“30选5”，竞争那叫一个激烈。而且，韩国联赛规定每支球队只能有一个亚洲外援，这三位能脱颖而出，绝对是“打工人中的幸运儿”！

为什么说她们幸运？因为在国内联赛，她们的薪资水平和未来发展空间真心有限。国内女排联赛的职业化水平一直被诟病，俱乐部经常欠薪，球员的保障也差。就算是顶级球员，能打出个天下来，也得在退役后面临伤病、生活压力等问题。

而在韩国联赛，半年多的时间就能赚到12万美元，这比国内一年累死累活挣得多得多！再加上韩国联赛的整体包装、赛事氛围、宣传力度都远超国内，比赛还上黄金时段的电视，走在街上还能看到排球明星的代言广告。这待遇，搁谁谁不心动？

说到这儿，咱得问问国内联赛的“掌门人”了，咱们的联赛到底问题出在哪儿？为什么球员们都想着往国外跑？为啥国内球员的薪资水平始终上不去？其实问题很简单：职业化、商业化程度不够呗！咱们的排超联赛曾经也火爆过，但如今越来越没有得到重视。俱乐部投入不足，球员薪资低得可怜，很多球员拿的都是“蓝领”工资，哪还有什么职业尊严可言？

反观韩国联赛，人家虽然水平不高，但赛事组织、场馆设施、转播质量统统一流。再加上联赛包装得好，场场比赛几千人现场观战，连酒吧都在转播女排比赛。

球员的颜值高、球服设计时尚、赛事氛围热烈，观众买账，收视率和上座率都居高不下。这钱不就滚滚而来了吗？国内联赛要想追赶，不仅要提高球员的薪资待遇，还得学学人家的商业化运营模式。别老想着靠情怀和口号，得实实在在地为球员谋福利，为联赛谋发展。

那怎么谋福利呢？这点，咱们国内排协也不是没动过脑筋。8月26日，排协发布了新规，规定A级俱乐部运动员的年薪不能低于10万，同时限制俱乐部恶意欠薪的情况。

这些措施说起来都是好事儿，能保证球员的基本权益，也让俱乐部有了更大的责任感。但问题是，这10万块的底薪，和国外联赛的几十万、几百万相比，差距依然巨大。你让国内球员怎么甘心留在国内打拼？

更何况，咱们国内的俱乐部运营模式还很不成熟。虽然有不少俱乐部签下了世界级球星，比如上海女排引进了俄罗斯的“小彩娃”、巴西的泰纳拉，天津女排也签下了俄罗斯副攻费迪索娃，但这些“豪赌”能撑多久？球员水平上去了，联赛的整体水平能跟上吗？这都得打个大大的问号。

眼下的现实是，越来越多的中国球员选择出国打球，去韩国、去欧洲体育空间，甚至连男排的小将邓忻朋都去了韩国联赛。这种人才流失的现象，反映了国内联赛的吸引力在逐渐下降。如果国内不加快职业化改革的步伐，恐怕未来会有更多的球员选择外出淘金。这不仅是对国内联赛的打击，更是对国内排球事业的伤害。