那天动感赛事场，南京同曦对阵广东的比赛，真是让球迷们一场痛不欲生的观看体验。

你要是站在同曦的球迷角度来看，那场比赛就像是明知道自己会掉进坑里，但偏偏还要跳。

比赛最后的比分是97：112，那个差距——可以说是直接把同曦给甩在了沙滩上，什么都不剩。

广东队最后一节换上了替补，但即便如此，同曦依然像被车撞了似的，一下子被对方开了差距，整场比赛几乎没什么反扑的余地。

你说要是广东队把主力都留着，可能最后的比分会是多少？

咱也不敢想。

眼瞅着球队在主场被秒杀，这也不是一件能让人高兴的事。

事情可不仅仅是比分上这么简单。

南京同曦的最近状态，可谓是有点翻车。

原本，球队在之前的五场比赛中，战绩还算不错，拿下了四场，差不多能让人感觉到一点希望。

谁知道最近一连串的失利，让人都开始怀疑，究竟是哪个地方出了问题。

显然，问题没那么单纯，一场失利还好说，但连败两场，问题的根源开始浮出水面。

是防守问题？

还是战术出了问题？

又或者，球队的管理层和教练组在背后互相角力，搞得大家心浮气躁？

说实话，这样的局面，真的是有点烫手山芋了。

咱们再说点儿内幕。

就在那场对广东的比赛过程中，球队的主教练和总经理刘家成发生了激烈争执。

争执啥呢？

具体是啥原因，外界也没完全搞清楚，但大家猜测，肯定和教练的用人和防守布置有关系。

你想，广东队在进攻端肆意横行，主教练一点招都没用，防守就像是纸糊的，硬生生给人家打成这样，刘家成在旁边看了，肯定是心急如焚，最后两个人直接爆发了。

总经理看着这局面，可能是觉得你这么防守我就不跟你玩了，结果这俩人差点儿不干了。

从另一个角度看，这样的争执也反映出一些更深层次的问题。

作为总经理，理应更多是在赛后和教练交流，而不是在场上直接跟着来一场干戈四起的口水仗。

那种感觉就像是两个人都在乱摔锅碗瓢盆，但大家都不知道该找谁负责。

无论是主教练，还是总经理，没搞清楚自己的责任，直接互相推卸，恐怕这样下去，整个球队都得陷入内讧的漩涡中。

说回球队的战术和打法。

南京同曦这几场的表现，看得出来，战术似乎是依赖核心式的。

这话怎么说呢？

简单来说，球队的成功或者失败，基本上就取决于利夫林、葳、郭昊文这几位核心球员。

如果他们能爆发，球队就像是喝了红牛，瞬间充满活力。

如果某一位发挥失常，整支球队就开始跟着低迷。

打个比方，这不就是唯核心论嘛。

咱们看球都知道，依赖某一个人的球队，是最危险的。

就好比你打游戏，四个人一队，结果全靠一个人carry，其他人都在旁边看着，这队能赢得了才怪。

再说到一个重要的转折点——西热力江辞去教练职务后，南京同曦曾短暂地迎来了蜜月期。

一时间，球队状态回升，大家都挺乐观的。

但谁知道，好景不长，球队竟然又陷入了困境。

这可真是给球迷们上了一堂生动的课——你永远不知道，下一场比赛的变化会有多大。

那么问题来了：同曦该怎么办？

要想扭转局势，防守得改！

不然再这样下去，等着挨打就行。

你要知道，篮球比赛讲究的是整体防守，一旦你的防线出现漏洞，哪怕是最强的进攻也得不到补偿。

就像是你房子漏水，虽然屋里装了好多空调，但漏水那部分遮不住，不管空调开得多好，最后凉快的是外面，屋子里还是湿漉漉的。

教练得针对防守做点儿实打实的调整，千万别再那样门窗大开的打球了。

核心球员的发挥稳定性更是关键。

你要知道，利夫林、葳、郭昊文三个人的状态，是同曦生死存亡的决定因素。

球队不能指望一个人的爆发就能让所有人都打出气势。

得让其他球员也能站出来，毕竟篮球是五个人的事，不是一个人的舞台。

要想进一步提升球队整体实力，其他球员的能力得跟上，尤其是年轻球员，得加速成长。

这还不够，管理层和教练组的关系也得理顺。

球场上的矛盾，不能带到场下。

如果总经理总是插手战术问题，干扰教练的正常指挥，那后果不堪设想。

就像家庭里，父母吵架，孩子怎么能专心学习呢？

球队是一个大家庭，必须通过沟通和合作才能进步，不能总是互相扯皮。

赢得比赛靠的是团队的力量，而不是一个人的独立行动。

此外，球圈赵探长则透露，崔永熙与篮网签订的双向合同年限为两年，其中第一年为保障。新赛季崔永熙大概率会在发展联盟和NBA常规赛交叉参赛，但还是发展联盟比赛为主。

中国坐式女排在巴黎残奥会小组赛分在A组，同组的还有美国、意大利和法国。根据竞赛规则，获得小组前两名的球队将晋级半决赛。中国队在小组赛首战3-1力克卫冕冠军美国、次战3-0横扫意大利，两战皆捷提前1轮锁定4强。

有网友评论说：同曦最近的状态真的是差，尤其是防守问题，我觉得主教练还是有些不够成熟。

他们的防守就像是开玩笑，怎么可能赢得比赛呢？

这位网友显然把问题归结于防守，但他忽略了同曦战术上的单一性。

防守问题非常严重，但如果战术上没有创新或者不够全面，根本不会有机会去弥补防守的漏洞。

另一位网友则认为：我觉得问题出在核心球员的稳定性上，利夫林、葳和郭昊文要是发挥不稳定，球队的成绩基本上就差不多了。

不能老靠几个明星球员来支撑。

这话有道理，篮球本身就是一项团队运动，单单依赖几个人的发挥，最后很可能会拖全队的后腿。

还有一个网友表示：我倒觉得，球队管理层和教练组之间的关系太乱了，赛场上争执不断，这让球员们都很难集中精力比赛。

管理层不应该这样直接干预教练的决策，应该给予更多的支持。

这位网友从管理层的角度提出了问题，管理层的态度和行为对于球队的表现有着直接的影响，理顺这种关系很重要。

南京同曦现在的困境是多方面的：防守不力、战术依赖核心、管理层与教练组的摩擦，这些问题像一颗颗定时炸弹，随时都有可能爆炸。

如果同曦想要摆脱困境，必须从多个层面进行调整。

无论是防守策略的优化，还是球队战术的调整，都要让球队保持更好的平衡。

管理层和教练组的关系也必须得到梳理，只有大家齐心协力，才能够走出低谷，迎来反弹的机会。

但篮球就是个充满变数的游戏，谁能忍受住打击，谁就能在下一个赛季抓住机会。

对于同曦而言，未来的路依然很长，能否重整旗鼓，翻盘成功动感赛事场，就看他们能不能从这些看似琐碎但至关重要的问题中找到答案了。